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    人資政策
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    人資政策

    用人精神

    進退從嚴。不該進的絕對不進,該退的堅決淘汰。

    風清氣正。憑勞動立足,憑本事吃飯,憑成績晉升。

    敢打敢拼。勇往直前,將不可能變成可能

    團結有愛。上下同欲者勝,同舟共濟者贏。


    公司為員工提供三種晉升加薪通道:管理通道、技能通道和勞動通道。
    管理通道:新員工—主管—副部長—部長—總經理助理—副總經理—總經理
    技能通道:新員工—初級—中級—高級—專家
    勞動通道:新員工—勞動能手—勞動模范(累計4年被評為公司勞動模范,可享有公司骨干級別的薪資待遇;累計7年被評為公司勞動模范,可享有公司中層級別的薪資待遇。)

     


    員工素質

    1、認同企業文化,保持源動力。

    2、增強歸屬感,形成凝聚力。

    3、加強責任心,匯聚擔當力。

    4、遵守規章制度,履行崗位職責。

    5、學習技能本領,保證業務水平先進性。


    薪酬: 公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下: 

    1、 員工固定工資:基本工資+崗位工資+績效工資;

     2、 員工獎金:年終獎、業務提成、項目獎金; 

    3、 年度調薪:公司建立了完備的薪酬調整機制。每年根據員工年度考核結果對其崗位薪酬進行一般調整;另外,在日常工作中對個別成績顯著、有特殊貢獻的員工進行薪酬特別調整。

     4、股份期權:我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股份期權,旨在讓員工分享公司業績增長,使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。

    福利:公司為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。

     

     衣:公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品。
     食:公司每日為一線員工免費提供三餐;為集團管理人員提供免費工作餐。
     ?。?/span>公司為一線員工免費提供設施齊全的員工宿舍。

     行:公司鼓勵員工私車公用,并給予油費補助。
     

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