金融危机给高校毕业生心里留下不小阴影，“求稳”因而成为不少人找工作的首要选择。在这种心态的驱使下，昨日的国企招聘会被2万毕业生挤爆，招聘会不得不提前至中午12时结束。

    “五险一金”齐全

    招聘会在湖北省人力资源市场举办，25家企业提供岗位5000余个，参会的企业也颇具吸引力，中建三局、湖北移动、葛洲坝集团等，涵盖了通信、钢铁、建筑等多个行业。
    记者询问了10余家企业，他们都承诺能在规定时间内签合同，缴纳“五险一金”。一家石油钻头公司还能提供企业年金、补充性医疗保险等。此外，对于试用期，各企业也有严格的时间限制，只有签6年以上劳动合同的，试用期才到6个月。这些规范的用工行为，大大满足了毕业生们的“胃口”，岗位竞争度达4：1。
    不过，记者采访时发现，正是由于薪资待遇稳定，一些国企也设置门槛：所录员工需经过派遣阶段，有突出贡献的才能成为正式员工。湖北电信招20名营业员，都是“派遣工”。中建三局总承包公司也称，员工入职初期属派遣性质。

    国企招聘爱专才

    招聘会上，工程师等技术类岗位占三成，还有四成是普通车工、装配工等技工类岗位。
    记者采访时发现，对于技术含量高的岗位，国企招聘要求更为精准，同类专业毕业也有可能被淘汰。华中科技大学材料成型及控制工程专业的小魏，昨日应聘一家石油公司时被拒绝，因为他所学专业并没细致到焊接工艺。
    有工作经验的人也会因工作经历不相符而被淘汰。曾在工厂流水线做过质检员的李辉，应聘中建三局总承包公司时也失败了，因为他没有建筑现场方面的工作经历。招聘负责人陈先生说，春季招聘多是根据生产需要进行的补充招工，岗位针对性强，需要新进员工能尽快“上手”。记者黄莹（十堰热线：企普网视传媒技术支持上传）